Relancer sa candidature

Relancer un recruteur après avoir envoyé son CV et sa lettre de motivation?

 
Relancer une candidature adressée par e-mail n’est pas toujours aisé. Combien de temps attendre avant de recontacter le recruteur et surtout, comment lui prouver sa motivation sans passer pour un enquiquineur ? Voici quelques conseils pour une relance par e-mail réussie.
Voilà une semaine que vous avez répondu à une annonce parue sur Internet et que vous avez adressé votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse e-mail qui était indiquée. Pourtant, vous n’avez toujours pas eu de retour de la part du recruteur. Faut-il pour autant le relancer ou bien attendre que ce dernier vous contacte ? S’il n’existe pas de règles claires et définies concernant la relance par téléphone, quelques préceptes de bon sens et de courtoisie sont à appliquer pour réussir sa relance par e-mail.

Attendez quelques jours avant de relancer le recruteur

Relancer le recruteur moins de 24 heures après lui avoir adressé votre candidature est vivement déconseillé, à moins que vous ne souhaitiez passer pour un candidat insistant, voire carrément exaspérant. Quel délai, dans ce cas, respecter pour ne passer ni pour un casse-pieds, ni pour un candidat peu motivé ?  Mieux vaut relancer le recruteur entre deux et cinq jours après l’envoi de son CV. Il ne faut pas non plus attendre trop longtemps avant de se manifester : il est préférable d’agir dans les dix jours après l’envoi de sa candidature.

N’oubliez pas de rappeler les références du poste dans votre e-mail

C’est une évidence, et pourtant, beaucoup de candidats qui relancent leur candidature par e-mail oublient de rappeler les références du poste pour lequel ils postulent.
Pourtant, pour qu’une candidature par e-mail soit réussie, elle doit contenir plusieurs éléments indispensables. Avant d’envoyer votre e-mail de relance, veillez bien à mentionner la référence de l’annonce (si possible dans l’objet du mail) et la date à laquelle vous avez adressé votre candidature. Même si vous coordonnées – et notamment votre numéro de téléphone – figurent sur le CV que vous avez adressé en pièce jointe, les rappeler dans le corps du mail ou dans votre signature est aussi une bonne idée.

Réitérez votre motivation

Se contenter de demander au recruteur dans son e-mail de relance s’il a bien reçu votre candidature ne suffit pas : il faut lui prouver que vous êtes un candidat motivé en réitérant votre candidature. Nul besoin de faire une redite de votre lettre de motivation : quelques lignes dans lesquelles vous soulignez que le poste vous intéresse toujours et correspond à vos attentes professionnelles et à vos compétences suffiront.
Une fois votre e-mail de relance envoyé au recruteur, patientez. Là encore, rappeler l’entreprise ou recontacter le recruteur par e-mail pour savoir s’il a pris connaissance de votre candidature risque de vous cataloguer dans la catégorie des candidats lourds, et donc à ne pas rappeler.

N’oubliez pas les formules de politesse

Enfin, dernier conseil : relisez-vous ! Traquez chaque coquille et autre faute d’orthographe pour que votre e-mail de relance soit impeccable. N’oubliez pas les traditionnelles formules de politesse, en début et en fin d’e-mail. Vous pouvez également, par une formule bien tournée, rappeler une dernière fois votre motivation au recruteur en lui signifiant votre disponibilité pour un éventuel entretien.

Faites appel à notre coach afin d’optimiser les chances de votre candidature !