Comment optimiser vos chances de recrutement en 2014

Quels outils utilisent les recruteurs ? Comment sélectionnent-ils les candidats ? Dans le cadre de son enquête annuelle sur les pratiques quotidiennes des recruteurs, quelles sont les grandes tendances du moment.

1. Internet, un outil de recrutement

Les sites web d’offres d’emploi sont utilisés par 82 % des recruteurs. Ils devancent les candidatures spontanées (68 % ) et Pôle emploi (58 % ) dans les outils les plus utilisés.

2. Le CV n’est pas mort

Malgré la multiplication des supports, le CV « classique » reste le moyen le plus répandupour faire valoir sa candidature : 80 % des recruteurs interrogés déclarent ne jamais avoir recours au recrutement sans CV. Elaborez votre CV avec notre coach et optimisez vos chances http://www.entretien-d-embauche.fr/faire-cv-lettre-de-motivation/

3. L’expérience prime

66 % des recruteurs interrogés considèrent leparcours comme l’élément le plus important dans la sélection d’un candidat. Savoir-être et personnalité constituent le premier critère pour 23 % des répondants.

4. Le processus type

En moyenne, cinq candidats sont en concurrence. Il sont reçus individuellement à deux reprises avant d’être retenus, et rencontrent deux à trois interlocuteurs au cours d’entretiens allant de 30 minutes à 1h30. Entraînez vous avec notre coach en effectuant une simulation d’entretien en condition réelle http://www.entretien-d-embauche.fr/entretien-embauche/

5. Oui à la cooptation

Pour la moitié des répondants, la cooptation représente entre 10 à 20 % des recrutements réalisés. Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à considérer les collaborateurs comme des ambassadeurs de choix pour l’organisation.
  TIC TAC…
  • ► 70 % des recruteurs passent moins d’une minute sur chaque CV lors de la phase de sélection des candidats.► 13 % seulement y passent plus de 2 minutes.  ► La durée moyenne d’un recrutement est de deux mois.